このたび、NewsPicksとnoteにて新たな記事「アート思考の真価は対話にあり：組織が変わる創造のプロセス」を公開いたしました。
事業環境の変化が激しくなり、これまでの成功パターンが通用しなくなりつつある今、多くの企業にとって「斬新な発想」と「柔軟な組織力」をいかにして育むかが重要な経営課題となっています。
本記事では、その両方を同時に高めるアプローチとして注目される「アート思考」について、その本質的な価値が「他者との対話」にあるという視点から解説しています。
アート思考は、個人の内なる興味や問題意識から出発する「自分起点」の思考法ですが、そのアイデアが真に社会的な価値を持つイノベーションへと昇華するためには、他者との建設的な対話を通じて磨かれていくプロセスが不可欠です。
記事の中では、弊社が実践する研修事例をもとに、
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なぜアート思考の場では、前向きで創造的な議論が生まれやすいのか
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個人の着想が、対話を通じて価値のあるコンセプトへ進化するステップ
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組織を、硬直的な命令系統から「会話を通じて進化する組織」へと変えていくためのヒント
などを、分かりやすくご紹介しております。
新規事業開発や組織変革の推進に課題をお持ちの経営者、管理職の皆様、そしてイノベーティブな組織風土の醸成を目指すご担当者様にとって、実践的な示唆に富む内容となっております。
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